Die Vielfalt der Funktionen, des Einstellungsinterviews - sowohl für das Unternehmen als auch für den Bewerber - macht verständlich, dass es neben der Beurteilung der Bewerbungsunterlagen das meistverbreitete Auswahlverfahren ist.

Reichen doch die Funktionen von Qualifikation abschätzen, Erwartun-gen der Bewerber kennen lernen, Unternehmenskultur vermitteln bis zu - sich vorstellen, einen guten Eindruck machen, sich gut verkaufen, Kon-takt aufbauen, sich persönlich kennenlernen, Bedingungen aushandeln und eine Vereinbarung treffen - um nur einige der Funktionen zu nennen.

Daraus folgt klar die Relevanz und Wichtigkeit einer entsprechenden Vorbereitung für den Bewerber, wie auch für den Interviewer, um ein bestmögliches Ergebnis für beide Seiten zu erzielen.

Das Ungleichgewicht der praktischen Erfahrungen mit Einstellungsinterviews zwischen Bewerber und Interviewpartner des einstellenden Unternehmens, geschickten Formulierungen und Fragetechniken etc., kann durch eine entsprechende Vorbereitung des Bewerbers ausgeglichen werden.

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